根据公司规划，全面负责公司行政人事各方面工作；


1.建立和规范公司的行政、人事管理体系；
公司行政人事政策及各项规章制度的规划、制定、检讨与修订；
向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2.根据公司的人力需求，拟定公司人力资源规划，制定公司年度/月度人事工作计划、招聘计划，报上级部门批准后执行；完成年度招聘计划并进行数据分析，以便持续改善；
3.建立和维护有效的招聘渠道，保证公司的用人需求及时得到满足；
负责人力资源储备与开发管理，建立梯队人才库，制定职业生涯培训发展规划；
4.负责入离职管理、试用期管理和人事异动管理；
考核、选拔、任用、调整中层管理人员任职资格，做好公司中层管理人员晋升或调整；
负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系以及奖惩制度，并负责实施管理；
6.主导公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价能够落到实处，不断完善绩效管理体系；
参与制定各部门员工的绩效评价体系、公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7.负责完善和优化员工关系管理体系，做好企业与员工的沟通、协调工作，出现问题及时处理，避免劳资纠纷的发生，为企业营造和谐的工作环境；
8.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划；外部培训机构及培训课程的评定与选择；
9.负责组织召集办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；
10.负责公司来宾的接待安排及各项行政后勤支持；
员工出差票务、酒店、用餐服务工作设计和管理；
组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总评比和表彰活动；
11.负责办公环境管理、固定资产及车辆管理；
负责公司固定资产、办公用品、劳防用品、低值易耗品（非办公用品和日常用品）的采购及出入库管理工作；
12.做好公司内外联络、沟通协调等工作；塑造、维护、发展和传播企业文化；
协助公司管理层进行企业文化、人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
13.负责本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门奖金的预算和控制工作；
14.完成公司上级领导交办的其他工作。


任职资格：
1.大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.五年以上企业人力资源相关岗位工作经验；电子制造业人力资源工作经验者尤佳；
3.熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；
4.熟悉人力资源管理各个模块原理，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；
5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
7.具备优秀的沟通、激励、协调、团队领导能力；具有较强的语言和文字表达能力；
责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
8.居住周浦、康桥附近者尤佳。